Het zijn hectische tijden! Corona had (en heeft) grote gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Ondanks noodmaatregelen vanuit de overheid ziet arbeidsrechtadvocaat Martijn Colenbrander van Appeladvocaat een forse toename van ontslagzaken in zijn praktijk.

Het gaat daarbij niet alleen om ontslag om bedrijfseconomische redenen; ook verstoorde arbeidsrelaties komen sneller bovendrijven. Werkgevers staan vaak in de overleef-modus. Als de werknemer daar niet in mee kan (of wil), dan leidt dat regelmatig tot een verstoring. Werkgevers kunnen het zich bovendien financieel gezien niet permitteren om maar te ‘pappen en nathouden’.

Natuurlijk is Appeladvocaat ook druk met zaken over bedrijfseconomisch ontslag. Duidelijk is dat corona nog lang effect gaat hebben op onze samenleving. Dit is voor veel werkgevers aanleiding om de organisatiestructuur kritisch te bekijken: hoe krijg ik een optimale personeelsbezetting voor de toekomst van mijn bedrijf? Zeker met alle nieuwe thuiswerk- en online-oplossingen blijken functies lang niet altijd meer nodig. Financieel gezien levert het laten vervallen van die functies dan direct een kostenbesparing op.

Het blijft daarbij maatwerk leveren voor mijn klanten. Dat geldt voor zowel de werkgevers als de werknemers die ik bij sta. Per geval kijken we samen wat het beste is voor de klant, ook gelet op zaken als ontslagvolgorde en/of de noodmaatregelen vanuit de overheid.

Zo kreeg één klant (werknemer) kreeg te horen dat zijn werkgever wilde reorganiseren. Hij ontving een beëindigingsvoorstel. Wij hebben de werkgever voorgerekend dat door de werking van de compensatieregeling hij veel duurder af zou zijn als hij de werknemer nu zou ontslaan, dan in de situatie waarin hij de werknemer voorlopig in dienst zou houden. Gevolg: de werkgever koos eieren voor zijn geld en zag af van ontslag.

Een andere klant (werkgever) kwam tot het inzicht dat enkele functies overbodig waren en moesten komen te vervallen. Vanwege de ontslagboete in de compensatieregeling hebben we ervoor gekozen te wachten met het starten van de procedure tot na 1 juni 2020 om te voorkomen dat deze klant gekort zou worden op de subsidie. Zou deze klant óók gebruik maken van de verlengde compensatieregeling (NOW 2.0) die vanaf 1 juni 2020 geldt (wat hij niet doet), dan hadden we opnieuw de afweging gemaakt wat voor hem het meest gunstig zou zijn. Nu leidt dit ontslag van zijn werknemers, zonder korting op zijn subsidie.

Een bijkomend voordeel voor deze laatste klant was trouwens dat zijn rechtsbijstandsverzekering mijn factuur betaalde. Heeft u een rechtsbijstandsverzekering (als werkgever of werknemer) en speelt er een procedure bij UWV of rechter? Dan heeft u recht op vrije advocaatkeuze en kunt u zich – op kosten van de verzekeraar – door mij laten bijstaan.

Kortom: ook in dit coronatijdperk helpt Appeladvocaat u om de regels in het arbeidsrecht in uw voordeel te gebruiken. Ontslag om bedrijfseconomische of andere redenen? Appeladvocaat staat u daar graag in bij!

Appeladvocaat
Botermakerses 7, Dalfsen
Tel. 0529 – 793 001 / 06 – 52 633 821 colenbrander@appeladvocaat.nl
www.appeladvocaat.nl