We leven in een wereld waarin veel, zo niet alles, onder een vergrootglas wordt gelegd. Op social media kan iedereen gemakkelijk verbaal van zich afblazen en daarmee zelfs mensen beschadigen. Tegelijkertijd zijn velen ongelooflijk snel op de teentjes getrapt en is er meteen ophef over (meestal) onschuldige opmerkingen. Het stuit Martijn Colenbrander van appeladvocaat wel eens tegen de borst.

“Het lijkt tegenwoordig meer te gaan over de wijze waarop de opmerking wordt gebracht (de vorm) dan dat het gaat over de boodschap (inhoud). Dat is jammer, want de boodschap wordt op die manier naar de achtergrond verdrongen.” Het zal niemand verbazen dat de specialist met twintig jaar ervaring in arbeidsrecht voor de inhoud gaat. Wellicht maakt hij er niet bij iedereen vrienden mee, maar Martijn benoemt zonder enige schaamte dat hij fan is van Vandaag Inside, het tv-programma dat in den lande regelmatig stof doet opwaaien. “Discussie is goed om iets bespreekbaar te maken. Je hebt de kantlijntjes nodig om het totale speelveld te kunnen overzien.”

Kameleon

appeladvocaat (spreek uit als appèl) heeft zich dus gespecialiseerd in dat mooie vakgebied arbeidsrecht. Het ene moment is Martijn actief aan de zijde van de werknemer, terwijl hij op een ander moment aan de overkant van de vergader- c.q. onderhandelingstafel plaatsneemt. “Ik heb slechts één belang en dat is het belang van de cliënt.” Zo werd hij onlangs benaderd door een bedrijf dat de organisatie anders wil inrichten en daarom afscheid wil nemen van zes medewerkers. “In dat geval ben ik een sparringpartner om alles in goede banen te leiden richting UWV en adviseer ik over wat ze tegen wie zeggen en wanneer ze dat moeten doen.”

Op een ander moment geeft hij alles voor een goed resultaat voor een werknemer die na jaren trouwe dienst ineens het veld moet ruimen. “Dan maak je een inschatting van de kansen en de risico’s. Kijk, de ene persoon is gericht op een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding en een ander heeft juist behoefte aan tijd om te solliciteren en snel weer een baan te vinden”, aldus Martijn die zich qua opstelling wel eens vergelijkt met een kameleon. “Soms ben je fel, soms is het nodig om meer coöperatief te zijn. Het is schipperen om te zorgen dat we op koers blijven. Weet je, het bepalen van de strategie en het uiteindelijke onderhandelen is zeker geen exacte wetenschap en het hangt heel erg af van de omstandigheden en het doel van de klant.”

Tot slot: we ontkomen er niet aan om het thema grensoverschrijdend gedrag te benoemen, want het levert appeladvocaat steeds vaker werk op. Niet alleen voor slachtoffers, maar ook voor vermeende daders. Want, we schieten volgens hem ook hier regelmatig behoorlijk door. “Ik ken persoonlijk het verhaal van een manager die na een te softe voorganger juist is aangesteld vanwege zijn directe stijl van leidinggeven. Hij werd door de directie geroemd en gewaardeerd vanwege zijn daadkrachtige optreden. Echter, één klacht van een medewerker die het daadkrachtige optreden als intimiderend ervaarde en de manager moest toch het veld ruimen. Dan denk ik dat de directie te snel met alle winden meewaait en is het mijn taak om dit met mijn arbeidsrechtelijke expertise te corrigeren en uit te nutten voor de klant. Want, wie wind zaait, zal storm oogsten…”

Appeladvocaat
Botermakerses 7, Dalfsen
Tel. 06 – 52 633 821
colenbrander@appeladvocaat.nl
www.appeladvocaat.nl