Het leed dat dossieropbouw heet
‘Geen tijd’ of ‘niet onze bedrijfscultuur om zaken vast te leggen.’ Als arbeidsrechtadvocaat krijg ik vaak ontwijkende reacties als ik een klant – een werkgever in dit geval – vraag om het personeelsdossier van de werknemer die hij wil ontslaan. Maar daar kom je in